王经理走了。不知道是总经理认为他不称职叫他走，还是他自己觉得呆在这公司没意思而辞职了。

反正我觉得他是个老好人，不想得罪人，不适合做行政经理。就象我的性格不适合做行政经理一样。

王经理走后，金小燕就被提升为副经理，暂时负责行政部的工作。而且按照惯例，如果金小燕在副经理这个职位表现得合格的话，三个月后就会转正为经理了。

金小燕经过半年多的职场磨练，为人处事已经没有刚来时那么锋芒毕露了。她学会了什么时候该低调；什么时候该退让容忍；什么时候该溜须拍马。

这半年里我还听说她参加了一些职业经理人培训，知识面拓宽了，思想也就变得成熟多了。

还有，我总觉得金小燕的背后有一个高人在指点她，否则她不会每步棋都走得这么有条理。

在金小燕被提升为副经理之前，总经理曾经找我谈话过。

“莎莎，你在行政部做得还顺心吧？”总经理的开场白又是假装关心。

我想总经理找我单独谈话，肯定又是为了叫我拓展夏天公司的业务了。以前曹经理都会在场，因为上次我和她吵过架了，这次他就没有在场了。

我很厌烦地回答说：“还行吧。”

“你和金小燕配合得怎么样？”

我想不到这次谈话怎么会牵扯到金小燕，难道金小燕又在背后说我坏话啦，可我和她最近好象没有发生什么摩擦。我不解地看着总经理答：“不错啊。”

“你觉得她的工作能力怎么样？”

金小燕的成熟，公司的同事们都是有目共睹的。虽然我不喜欢金小燕，可也不能乱贬低她，否则我在总经理面前也太显得心胸狭隘了。

“她比刚来的时候成熟多了。”我实话答。

“我想把她提升为行政部副经理，你看怎么样？”

听说总经理要把比我迟进来的金小燕提升为经理，我听了心里立即很难受。可在总经理面前，我还是装大度地笑着说：“提什么人当经理是你总经理的事情，干嘛问我啊。”

“莎莎，我本来是想提升你为副经理的，可你随时都有可能辞职去做老板娘。所以我才只好提拔金小燕了。”

我知道总经理的话是在安慰我，他担心我因为金小燕被提升为副经理而闹情绪，或者会以后不配合金小燕的工作，再或者还可能辞职不干了。

对他来说，这些都不是他愿意看到的。所以他才在公布提升金小燕为经理前，要先把我稳住。

既然总经理已经有这决定，那我还能说什么呢，虽然我心里很不愿意接受金小燕为经理，那也没有办法了。

总经理先找我谈话，这只能说明他器重我，并不表示我能左右他的意志。这一点，我心里很清楚。

我只能无奈的、被动的答应总经理会跟金小燕好好配合了。

“虽然我提升了金小燕为经理，但我知道她还有很多方面该向你学习的，我希望你以后能帮帮她。你们一起把行政部的工作做好。”总经理以请求的语气说。

总经理的话，与其说是抬举我，倒不如说是叫我不要为难金小燕的工作。

我马上识趣地说：“总经理，你放心，我以后一定会配合金小燕的工作。”

“嗯，行，那你去忙吧。”

从总经理室出来，我心里很不舒服。尤其是看到金小燕后，就更别扭了。想到以后要听这个人领导，我立即头皮就发麻了。

奇怪，虽然我知道我将和夏天订婚，订婚以后一定会去夏天公司上班。可我还是很难容忍金小燕被提升为经理这个事情。

我想这应该是我自私的一面吧。