859章 艰难,果断的决策
作者:短刃      更新:2020-04-10 15:47      字数:3303

在朔远控股公司,乃至旗下各公司之内,黄芩芷同意并支持了温朔的提议,也就意味着,决定并通过了。

彦云面露无奈,苦笑着摇了摇头。

但身为精英级的职业经理人,彦云很清楚,也最擅长在公司大股东和领导面前的心态转换,哪怕是自己的提议被直接否决,也断然不会心生不满,至少,不会表面上流露出来。

职业经理人的本职工作,职业素养,不仅仅是表象方面把工作做好,更重要的是,认真并尽可能完美地执行老板的决策,还要能够领会到老板的思想,而不是时时刻刻都需要老板把所有的话都明确地说出来,那样的话,还要你这个职业经理人做什么?

稍作斟酌后,彦云说道:“董事长,黄总,公司按照这样的方法进行改制,那么就要涉及到另一个问题,近几年之内,甚至将来很长时间,只要公司的发展状况良好,长期保持增长,每年公司都要有大量的结余资金,这些资金,又该如何处理呢?”

黄芩芷面露诧异。

温朔也有些疑惑,道:“刚才不是说了么?全部按照股份比例分红啊,怎么会有结余的?”

“嗯?”彦云刻意稍稍疑惑了下,旋即好似了悟般点点头,又摇摇头,道:“我明白董事长的意思,按照这样的股权分红比例,公司所有人也都会被激励,从而增强工作效率,但股权分红制度,一旦实行,就必须考虑到更长远的利益。我们现在拿出百分之五十甚至更多的股权,用于公司员工的分红,而且划分出等级,看起来似乎是两全其美的方法,但将来怎么办?简单说,目前公司只有一百人,股权分红百分之五十,将来公司会有一千人,还是这百分之五十的股权去分摊红利,也许那时候这百分之五十的股权红利分摊到一千人身上,比之现在分到一百人身上,还要多,但员工们,尤其是老员工、基层、高层的管理人员,心理上一定会有极大的不平衡,从而导致我们最初股权分红制度的初衷,走向反面。所以,从最初定下这个制度的时候,我们就必须把股权分红细化,留余出一部分的股权,以便于将来公司规模自然扩大之后,给予员工和高管的分红奖励。即便如此,将来这些股权也不够红利的平衡分配,公司规模达到一定程度之后,还要进一步的稀释、细化。”

温朔和黄芩芷对视一眼,尽皆点头。

这,还真是他们二人忽略,没想到的大问题若非彦云提出,一旦将来的某一天爆发,势必会造成整个公司的动荡。

所以正如彦云所说,制度的改变不仅仅是在程序上需要详细的讨论和制定,还得考虑到每个人的心理因素。股权改制,需要每一位股东拿出他们的利益,虽然谁都能理解这样做是对的,无论是对公司的发展还是己身的利益,都是有利的,但,从最简单的道理和情理上来讲,又有几人心里对此能没有点儿芥蒂?我的钱,凭什么白白地给他们?!

而当大家都接受了这项改制的方案后,随着公司的发展,还要不断地把自己的股权分出去……

这,又是一个坎,难以跨越的坎。

别人都在不断的增收,我也在增收,但股权却在不断地减少,如果股权没减少,我的收益会更多!

这个道理,又怎么来论对错?

权且不说别人,胖子自己都无法说服自己妈的,凭什么啊?凭什么啊?

这两个坎都能跨过去,那么还有一个大问题,就是刚才彦云提到的,结余的资金如何处理?

总不能一直放在公司的账目上吧?

谁都不想往坏处想,总希望公司的盈利越来越多,而公司发展越好,盈利越多,股东们看着这部分股权的红利资金,一定会动心甚至眼红,怎么分?不分的话,就会累积,一年,两年……当这笔资金达到一个量级时,保不齐就会令人疯狂的。

我他妈不干了,离职,股权卖掉,但这笔积攒的红利中,我那一部分应该分给我吧?

但如果按照股权比例分给原始股东的话,则会增加股东们原本就不平衡的心态,对将来进一步的股权细化造成极大的阻力。

还是那句话……

凭什么啊?

一次又一次,真金白银的分给别人?

那都该是我的!

所以当公司决定要实施改革时,能够一次性解决的问题,最好是尽可能提前布局谋划、各方面设定好,至少设定出一个框架,别留下太多后患,别拖延到以后再去一点点解决,那样只会徒增乱子。

温朔捏着额头起身走到窗前,点着了一支烟,皱眉思忖着。

黄芩芷和彦云对视一眼,各自陷入了思考中。

彦云时不时地,会抬头毫不避讳地看一眼温朔那宽厚高大的背影,眼神中透着困惑和希冀。

这个曾经被自己小觑、瞧不起的年轻董事长,大男孩,一次又一次用现实证明了他决策的正确,一次又一次,走着与别人完全不同,甚至于悖逆企业运营模式的道路,却总是能踏对点,在旁人眼中因为不借贷、不负债的执拗,资金紧张所以发展速度一定会很慢,甚至停滞的情况下,在他的带领下,公司的发展,却以令人瞠目的速度发展着。

这一次,他又会做出怎样的决策?

而这一次的决策,和以往的每一次决定都不同,更为重要,将影响整个公司未来,乃至终生的发展,确切地说,将成为整个公司的灵魂,决定这家公司会走多远,走出多广阔的道路。

决定,这家公司未来的生与死!

当看到温朔点燃了第二支烟时,黄芩芷心生不忍,她知道温朔一直以来有多么得忙碌,每天工作、修行、学习,还精细地在生活中也要照顾到她、母亲的情绪,每日总要抽出时间陪她聊聊工作、生活,让生活不会太单调,不会缺乏了趣味。

“温朔。”黄芩芷忍不住说道:“我们再仔细考虑考虑,多讨论几次吧,毕竟涉及到公司的长远发展,况且还会有很多细节的问题需要具体讨论、分析,短时间内很难做出决定。”

“是啊,我们可以按照董事长的思路,进行细致的讨论。”彦云立刻开口附和黄芩芷的话。

温朔抬起夹着烟的左手,摆了摆,然后将刚刚点着没抽几口的烟摁灭在烟灰缸里,转身神色平静地说道:“咱们这样,既然是改制,那就干脆一步到位,把公司股权的比例扩大到百分之七十,甚至八十都可以!”

“不行!”

“这怎么能行?”

黄芩芷和彦云几乎异口同声地说道,尽皆面露震惊之色。

也难怪她们会矢口反对。

毕竟,之前的建议和构想,就已经让他们很发愁,如何让股东们同意,如何能长久地发展下去,还要照顾到股东们的利益、情绪问题。现在又突然将这份股权比例扩大到百分之七十、八十?!

根本不可能。

没有人会同意的!

如若温朔和黄芩芷动用他们最大股东的控股权,去强行推动这项改制的话,肯定会导致大部分股东的愤怒抗议,他们有极大的可能会选择变卖股权,然后退出。

而这,将会一次性抽干朔远网络技术培训学校、朔远软件开发公司的骨干力量。

朔远这个品牌的声誉,也会受到极大的损害。

“我知道你们担心的是什么。”温朔似乎早就料到了二人的反应,边说边走到了办公桌旁,右手抬起,反手用戴着戒指的无名指在桌子上敲打了两下,发出砰砰的声音,神色坚定地说道:“下次会议上,我会说服所有股东,现在,要先说服你们俩。”

彦云和黄芩芷对视一眼,尽皆秀眉微颦,抱臂后仰靠在沙发背上,看着温朔的,等着他说下去。

“这一大部分的股权,除却将来不断地细化、为老员工、管理层人员股权分红之外,还有尽可能余留出部分股权分红的利润,可以谓之公司战略、福利双相储备基金。”温朔认真地看着两人,道:“未来,公司在面临紧急情况时,可以由高层股东大会、管理层大会决议,动用战略储备基金,但属于内部拆借,需要偿还的;其二,这部分资金将用于为公司做出极大贡献,且由股东及高层集体通过、认可的员工,给予奖励,包括将来公司逢年过节的礼品发放,乃至员工们家中有特殊遭遇时,给予其相应的帮扶。不要担心这些钱越来越多之后,存在公司账目上会闲置浪费,我现在反倒是担心,这些钱以后够不够花,毕竟,听起来多,实则随着公司的发展,员工越来越多,这部分股权会越来越少……”

“股东们不会同意的。”黄芩芷摇摇头,道:“因为这涉及到的利益太大。”

“可以和股东们做一份对赌协议。”温朔微笑道:“不伤害目前股东们的收益,正式施行留到明年开始,以今年年底的收益为基准,如果明年因为股权改制,导致股东们的收益低于今年了,甚至其收益涨幅没有达到我们商讨的标准,那么,就从这份资金中给予差额的补偿。如果达到了我们对赌协议的标准,那么,就开始在公司正式实行。”