叶锋走进舒宇坤的办公室，舒宇坤依然没有抬头，“请坐！”吩咐完后，加快了处理文件的速度。

叶锋是第一次见到舒宇坤本人，对于凯越的底层员工来说，十八楼的高管们都是殿堂级的人物，他们轻易是看不见。

舒宇坤年龄大约在三十左右，正值男人最壮年的时期，他的坐姿很标准，腰杆笔直，有着一双修长而有力的手。从叶锋这个角度看去，他不失为一个英俊的男人，很有棱角，两眉之间自然的紧锁，给人以不怒而威的感觉。

五分钟后，他处理完案头的文件，有条不紊的合上文件夹后，舒宇坤抬起头来，目光如炬的看着叶锋，他的目光很锐利，眼部的肌肉很少放松，犹如一张紧绷着的弯弓，而且很少眨动，眼神中透露着主人的咄咄逼人，同时也透露了主人的固执，在他这双眼睛的注视下，很少有人能坦然自若。

足足有一分钟，他没有从叶锋眼中看到任何的不适，叶锋呼吸很均匀，神态很自然，这让舒宇坤很满意。能和自己对视这么长时间而能保持神色不变，凯越集团的五个副总裁没有一个人能做得到。

“叶锋！”舒宇坤道。

“是的！舒总。”叶锋回答。

“J省人，B大哲学系毕业，辅修市场营销，研究生专业是市场营销，但是只读了半年后就放弃了，曾先后在B市恒宇集团、荣发公司工作，但是时间都未能超过一年……”舒宇坤沉声开口，目不转睛的看着叶锋。

“舒总如此关心基层员工，实出我的意料！”叶锋扯动了一下嘴角笑道。

舒宇坤目光中带着不解，“我很奇怪，以你的才能怎么会甘心屈居于李子铭之下？”

舒宇坤注意到叶锋，是因为在叶锋转正这件事情上，李子铭还和人力资源发生了争执，人力资源部对叶锋的评语写的很差，不同意叶锋提前转正。但是李子铭却对叶锋的评价很高，竟然直接把转正报告递交了总裁室，不惜彻底的和人力资源翻脸。

李子铭这样做其实不完全是为了叶锋，他小题大做是要在公司树威，他知道最后总裁室肯定会批准。结果可想而知，李子铭获得了最后的胜利，舒宇坤也就注意上了叶锋。

舒宇坤只用了一天的时间就摸清了真实情况，他发现彩妆销售部突然之间对市场部最近提供的市场推广方案没有了意。舒宇坤调来最近洗化事业部的几个推广方案，浏览了一遍就明白了事情的真想。

舒宇坤知道这样简单而又有效的推广方案，李子铭是根本写不出来的，他的推广方案永远是花俏有余，实用不足！他可以肯定，这些方案是叶锋写的，而叶锋是个人才，他现在最缺的就是人才。

叶锋眨了眨眼，“我不明白舒总说这话的意思！”

“你的能力，完全可以有更好的选择！”舒宇坤的目光更加锐利，仿佛要把叶锋看穿。

叶锋很不合适宜的笑了，表情中带着些许的不敬，“我认为这就是自己最好的选择！”

叶锋不喜欢舒宇坤的目光，虽然很霸气，但是明显有刻意的成分。他的目光同时过于深沉，这样深沉的目光从另一个侧面证明主人是个野心家。

舒宇坤也在心底评价叶锋：“这是个很有性格的年轻人！”

本来在叶锋来之前，舒宇坤早就准备好了对话的内容，舒宇坤是个掌控力和掌控欲望很强的人，做任何事之前都会做好规划，包括和基层员工的一次小小交流。可是显然这次预期的效果没有达到，叶锋只用了两句话就打乱了他的节奏，使他精心准备的内容无的放矢。

舒宇坤及时调整战术，话锋一转，“你对目前集团的运作有什么看法？”

叶锋不可置否，“对不起，舒总，我到集团时间很短，没有什么看法！”

叶锋到目前为止，还没有摸透舒宇坤找自己到底要做什么，不过他一点都不喜欢舒宇坤现在看自己的表情。也许坐在舒宇坤的位置，他觉得自己的表情正常不过，因为这本来就是个屁股决定脑袋的时代。舒宇坤要是没有权术，没有城府，没有阴谋，绝对坐不到今天这个位置。

舒宇坤难得的露出笑意，“但说无防，现在的谈话是私人性质的。”

舒宇坤很想知道外人对自己在凯越集团改革的看法，改革的初期舒宇坤遇到了前所未有的阻力，但是舒宇坤坚定不移的执行改革，在他看来到现在也改革算是初见成效。

叶锋并不领情，懒洋洋的笑着，“舒总，我职位低末，无权评价公司的运作！”

舒宇坤不是个轻易放弃之人，目光带着鼓励对叶锋说，“总是会有点看法的！”

叶锋想了想，不好再拒绝，于是很简单的回答：“新瓶装旧酒！”

其实舒宇坤的改革在叶锋看来并不成功，凯越集团看似由操作管控型向战略管控型过渡，也取得了一定的效果，高层管理的幅度也扩大了，但是只不过是把业务简单的归类一番，专人负责专事罢了，最关键的是业务还是原来的业务，管理者还是相同的管理者。

舒宇坤明白叶锋直击要害，却不动声色，“具体一点！”

“舒总，多了您会不高兴。”叶锋盯着舒宇坤。

“不会！”舒宇坤确实不会恼火，他知道，忠言确实逆耳，但是你必须要听。

“舒总，集团现在的建制应该是战略管控型吧？”叶锋探身问道，

舒宇坤点点头，他知道叶锋是在明知故问。

“‘手表定律’舒总您知道吧！”叶锋竟然得寸进尺。

舒宇坤也不恼火，再次点点头，算作回答。

“您不觉得我们集团的现状就是‘手表定律’，战略管控型最大的长处就是上有头脑，下也有头脑，很先进，国际上的大公司很多采用这样的建制。但是相对于国内的企业，引进的时候就要慎重，对于我们的国情来说，这就是最大的弊端。因为头太多，反而使企业失去了方向感，增加的只是多头管理。就跟‘手表定律’一样，手表太多，反而不知道现在的时间。”叶锋侃侃而谈。

舒宇坤再次被叶锋击中了要害，这确实是目前集团运作的现状，表面上看几个事业部运作还算正常，但是是事业部之间的存在不良竞争，本位主义横行。不过舒宇坤也有自己难处，这毕竟是在国内，而凯越集团的性质又很特殊，能走到这一步，舒宇坤已经尽了自己最大的努力。

“有好的建议没有？”舒宇坤追问。

叶锋一笑，“舒总，这不是我该关心的，我相信您心中一定有解决的办法。”

叶锋之所以说这些，是因为他不喜欢舒宇坤的态度，但是不该自己关心的事情，他是绝对懒得操心，这是他做人原则。

舒宇坤本想继续，可是他时间有限，还有其他的公务，“今天先谈到这里，我要去主持个会议，我们长话短说！”

“您日理万机，本该如此！”叶锋不卑不亢的说。

舒宇坤直奔主题，“我想调任你到发用品事业部主管市场部，你想法如何？”