“靠，变态。”乌龟停了停，直接丢出一句话。

“什么叫变态啊？这是我们应该学习的地方，团队精神，人家白人与黑人虽然强壮凶悍，却怎么也没这日本人玩得有个性吧？人家日本人虽然短小瘦弱，可人家团结啊，一个人搞不定的，直接一个团队来搞定，这叫什么？这叫众之诚成。”

“算了吧，这样的团队精神我鄙视。不要跟我说日本人，不要挑起我的民族情感，去看看日本的电视台，哪个台没有成人节目？那一家老小在看电视里面的节目里在放一个女人在台上了男人玩性花样，你觉得这是好吗？”

“这叫性文化啊。”

“屁的性文化，日本的小孩从小就学会了这些，这对于一个民族来说是好事？看看日本多少玩母子、父女的？你知道关于日本人的最短的黄色笑话是什么？”

“什么？”这时旁边的同事也凑过来一起问道。

“最短最变态也最能反应日本人的一个黄色笑话是这样说的，妹妹跟哥说：哥，你比爸强厉害多了。哥哥笑了笑跟妹妹说：妈也是这样说的。”

“哈哈。。。”

“大家都在笑什么？严肃点，开会了。”他们正说着，唐主任走了进来。随即大家收住了笑声，挪了挪身体，便开始进入会议状态。

唐主任开始说话，大致说了这次会议的目的，并介绍了下来自亚太区的两个人，一个是亚太区的副总，一个是亚太区的人力经理。

副总大概就是说了一些关于这次欧洲同事造成损失的事，并强调了公司流程规范的重要性，包括什么同事之间的沟通等等这类的。

在大家十分无聊的状态下，煎熬了一个多小时的学习，有的甚至开起了电脑打起了游戏。因为这些学习内容邮件里面都已经发过一遍了，而且天天在强调，一般的流程大家都知道，但是，有时候一些小小的错误谁也避免不了，当然有些小错误会造成多大的损失，这就是让人把握不了的，这得让每个人平常里去把握的。所以有些人对这样走过场似的学习很是无聊，乌龟与胡文军也在不时的聊着小天。

最后是那个人事经理的说话，说的是关于一些同事的考试问题，特别表扬了乌龟这次上岗证的通过，然后就是说了一些同事签证的事情，特别通知了一些签证快到期的同事要回国办理签证，其中就有乌龟。乌龟听到这后，才猛然想起，不知不觉都半年过去了，签证都到期了，也是该回国看看了。

人事经理说到最后，提出一些非常严厉的事情，特别是把乌龟狠狠的批评的一顿。这让乌龟成了关注人物，一会表扬，一会批评，批评的是他有多久没来办事处报到，乱报销，造成了恶劣的影响等等。

说到这里乌龟有点恼火，他站起来反驳。

“是这样的，关于对我的批评我有些不服。”

“泰利，坐下，有什么不服回头去我办公室说。”唐主任呵斥着他。

“没事，你说。”人事经理淡淡的看着乌龟。

“第一，关于我报销的事情，我的报销都是按着规定报的，没有超出工程师级别的范围之外，而且一切都是为了工作。第二，说没来办事处报到的事情，因为我做的是3G实验室的搭建，而且后来一直是我一个人主要负责，只是偶尔会有同事过来帮下忙，我常常是忙到晚上凌点以后。这样的工作状态我没法在清早过来办事处报到，况且有事我都发邮件报告了。”

“你说的好像还蛮有理由啊。”人事经理冷冷的说道，“你要知道的是如果每个员工都像你这样，你认为这是一种什么状况？你考虑到影响没有？”

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

今天还会两更，不说别的了，下班之前更。</p>