第二天，他便被吴越的电话召回去了，买了下午的机票，便匆匆回了上海。注定，绵阳，一个擦身而过的城市。

出乎他意料的是回到公司，又是会议，而且是非党员常烦闷的会议，永远也是那些争执，没有一点建设性的方案。除了几个部门之间争吵就是责任的推托，你推给我，我推给你。

“候邦，你有什么意见要发表的吗？”付总朝乌龟问了问。

“没有，我没有什么意见。团队都没有凝聚力了，我还能发表什么意见呢？力都使不到一块去，公司的规划及发展将会严重受到制约，况且这种状况又不是我来了之后才有的，看得出已经根深蒂固了，而且每次开会都讨论，反正我觉得是一件没有意义的事情。”

乌龟这个人喜欢直言直话，特别是对待工作上。他所喜欢的工作是干净明确的，不管面临的压力有多大，那却清清爽爽。

乌龟说完之后，马上有几个同事在偷偷笑了笑，这些话正是他们特别想说的话，今天被乌龟说出来了，有种轻松感，至少真正的问题摆到了台面上来了。

“哼，嗯，继续说。”付总苦笑了一声，示意乌龟继续说下去。

“我没有要说的，你们都解决了这么长时间没解决的问题，我更是没有什么好的意见，我只求下次我做事情的时候后面的团队多给我些支持，而不是给我这样或那样的理由，事不关己的样子，使我一个人在前线做战，这样我有种深深的孤独感，很影响我的工作。”

“这是我们每个前线做项目的人都深切的感受，刚刚候邦非常简单的说出了我们的心声。”这时一个叫张昌盛的项目经理也附合着。

“我想并不是你们面临的问题，我们也是。你什么集成部什么问题都往我们研发中心一推，我们也感到深深的压力，而你们却还总是强调我们不配合你，可谁又能理解我们？”研发中心的刘总很快的把话头抢了过去。

“哼。”乌龟轻轻一笑，他知道这个问题又回到了原点，又将开始争执。他也便不想再开口说话，随便他们。

两个小时的会议又无意义的结束了。

“候邦，等会来我办公室一趟。”付总散会的时候叫住了乌龟。

“哦？好的。”

乌龟坐在付总的办公室，看着付总在那里清理着桌面，看着不同的文件一件一件的整理着，然后接着电话。

“你也进公司两个多月了，感觉怎么样？有什么话想说的？”付总放下电话便问乌龟。

“嗯，基本上没有什么要说的，刚进来，还有待适应吧。”乌龟就知道付总会这么问他。

“你也是从大公司出来的，在海外工作过，说说我们公司与上家公司的不同吧。今天看你在会议上的发言，好似还是有满多的问题的嘛。”

“没有，其实只是我还没适应过来，每个公司有每个公司的文化体系，企业性格。我个人认为为什么中国很多企业无法与国外的企业竞争？为什么一到了国际市场就没有竞争力了？不是资金，也不是核心技术，更不是市场，而是企业的企业文化没有起到很好的催动好管理的问题，没有好管理体制就不会有好的研发机制更没有核心竞争力，没有核心竞争力就没有市场。但国内企业又不可能一下子会把看起来不重要的企业文化怎么去重视与发展，所以我说我还没有适应过来。”

“嗯，说得有点道理,可能大公司给你看待问题的思维也是不一样的，有什么要表达的？”</p>