() 第三天晚上，明芳芳把回家眼父母要来的十一万元钱交给了曾飞华。

“你的父母没说什么？”

“没。他们都很支持你，说希望你能帮他们多挣一些钱，也好给我为我弟结婚作准备。”

曾飞华接受了这笔钱，打算明天再交给庞姗，算是自己的一份。

“飞华，你们这么多人都有股份能算的清吗？”明芳芳问道。

“当然能。现在庞姗也加入了进来，而且还是大股东，由她管理财务，企业的事现在主要是李东升和庞姗在打理，我和韦局长还有黄市长主要是处理一些地价、证件上的事情。你不知道韦局长多有本事，他弄到了两块很便宜的地，几乎是白送！还是当土管局长有搞头呀。还有黄市长，他弄到的货款也是低息货款，你说说，有这么有本事的人加入，我们的公司能不赚钱吗？”

“你们公司现在还不是没有赚钱吗？很多人只能共苦不能共甘的，等公司赚了钱后才知道谁是君子谁是小人。当然，公司制度也很重要，千万不要认为是一个私营企业就不需要讲究这些，一个企业是否能办得火红，管理也很重要，管理一定要靠制度，不能光讲人情，现在你们的企业不大，也没有赚钱，当然没什么利益冲突，可当你们的企业变大了，赚钱了，这时就会这样和那样的麻烦，比如说李老板想让他的家人进来了，你也想让你的表哥表弟进去，这时听谁的？所以，一定要走向正规。”明芳芳平时接待的都是本市有头有脸的人物，耳闻目睹的也学会了一些。

“嗯，有点道理！”曾飞华没想到明芳芳也挺有管理头脑的，“这个问题我们早就想到了，黄市长还让他的助理，就是那个管理企业很有一套的吴胜军帮我们把关，他向我们推荐了不少管理企业的书要我们学习，他也很希望我们的企业能做出榜样，成为全市民营企业的典型，真正的成为全市民营企业的龙头老大。”

“也是哟，有黄市长参与在其中呢，你们企业里什么能人都有，集中的都是全市顶尖的人物！是我多虑了。”

“不是多虑，你提出这个问题我们还没有引起重视，就是人才的运用问题。如果说大家要照顾的是工人那没有问题，能干活就成，问题是如果是合伙人提出要照顾的人选，都不会是工人的职位，肯定管理阶层的角色，这的确是个大问题。我明天跟他们商议一下，看看怎么完善我们的用人制度。芳芳呀，过两天我可能要和黄市长他们去一趟云南，主要是考察他们那里的企业，顺便为我们的企业物色人才，主要是工程师和企业管理方面的人材。”

“是吗？你们哪几个人去？”明芳芳最关心这个问题，想知道庞姗是不是也跟着去。

“我和黄市长、吴胜军还有韦局长，我们开车过去。”曾飞华知道明芳芳想知道什么。

其实明芳芳问过之后就后悔了。

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