第七章 面试好难

身着一身藏蓝色西服的刘准，从他那辆白色的“花冠 ”中钻出来，走到地下停车场的电梯前，顺手将手上的咖啡纸杯扔到垃圾箱里，对着光可鉴人的电梯门梳理了一下头发。@本章节孤独手打 www.ShouDa8.Com@虽然头发一根根地“与时俱尽”着，但中年男人的成熟魅力，也象头顶皮肤那样随之日渐显露。

作为奇星电子人力资源部的经理，刘准今天要面试几十个新毕业的大学生。对于这种刚毕业的生瓜蛋子，奇星以前是不太喜欢招收的，相比之下公司更喜欢要那种有几年工作经验，只需短期培训就能立即投入工作的专业人士。但是最近发生的两件事情，让奇星转变了其人才策略。

第一件事，公司去年刚花了不少心血从别家挖来的一位研发经理，在前两天跳槽去了奇星在天庆市的主要竞争对手“天地科技”那里，不但如此，还带走了在他下面工作的几个研发人员。奇星的总经理Mark，对此大为光火，如何提高员工的忠诚度，成为Mark交代给刘准的首要任务。在刘准看来，那些外面挖来的人才虽然即插即用，但其最大的问题就是兼容性太好了，只要出价高，谁都可以插，谁都可以用。而且这帮家伙，大都是闯荡江湖多年的老油条，跟他们讲公司的企业文化，企业精神，基本上是白费力气，没几个人能听的进去。

第二件事，天庆市第三代智能网络的升级招标工作即将开始，这可是总投入过亿的大项目，奇星正在积极争取，希望能够从中分一杯羹。而就在这个当口，市里面又给奇星发来了参加应届毕业生招聘会的邀请。说是邀请，但其中的政治色彩不言而喻。

基于上面两点，奇星决定挑选一些各方面素质都不错的应届毕业生，自己培养。即插即用的人才固然好，但量身定做的员工用起来更加趁手也说不定，更重要的，可以在新人入司的第一天就开始为他们灌输奇星的企业文化，培养忠诚度更高的奇星专属人才。

为此，刘准加班加点，几个通宵下来，终于被他搞出了一套人才培训培养的计划。当他把这本洋洋洒洒近百页的计划书放到Mark的桌子上时，他从Mark不苟言笑的脸孔中看到了一丝嘉许。