寄江！寒找秘书的事小吴茵以自只工作繁忙为理由，权脚，给新成立的江吴集团人力资源部部长王怡菲处理。王怡菲身为公司的核心高层，是少数知道江之寒身份的人，当然不敢怠慢，一轮笔试，三轮面试都是自己亲自主持的。

留多少人给夫老板亲自挑选。王怡菲也是为难了很久，不能太多。也不宜太少。经过几轮面试的评估，最后一轮让江之寒参与筛选的剩下八个人，包括两个没有工作经验的大学毕业生，因为吴茵交代过工作经验并不是绝对必须的一个条件。

对于给自己挑选一个行政秘书。江之寒也是很重视的。一个秘书能干与否，是否顺心，对他的工作非常重要，尤其是当他的上一任是吴茵的时候。不怕不识货，就怕货比货。吴茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合对于她的继任者来说，都像是一个高不可攀的标杆。

最后一轮面试的程序是王怡菲设计的，先是一对一的面谈。江之寒问问题，自己作陪。每个人面谈之前，王怡菲准备好一份简要的介绍，是她前几轮下来对应聘者的评价和他们基本的情况。至于问什么问题，全由江之寒自己决定，王怡菲基本就是个作陪的。一对一面谈以后，是一个模拟的公司环境集体交流。王怡菲设置了一个大致的背景。已经提前了份资料给江之寒报备。到时候怎么来引导测试进行，主导权全在江之寒手上。

上午结束，江之寒便和吴茵一起到了沪宁。他考虑再三，只是让吴茵带了张卡片和拜年的礼物给她父母，自己没有亲自去拜见。但十月份的时候，他许诺过吴聪。春节左右要来看望他一次，这咋。诺言却是需要履行。别看吴聪脑子没有平常人好使，这些事情他记得很深。

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