警察来得快，去得也快。二十几名军人在警察的押送下，很快就离开了现场。

看着满屋的散乱，陈然心中满是无奈。服务器已经被分解成几个部分，好在他们没有暴力破坏，直接连上线路，装上螺丝钉也就可以。

警察走了之后，窦念恩又打来了一个电话。主要的内容是让陈然尽快来一趟首都，不管怎么样，国家会给他一个交代的。

陈然答应了，要想在国内发展，并且作为华国人，想要为国家做出一些贡献，一些事情是该要说的。

陈然刚挂下窦所长的电话，东海市市长董家伟和他的秘书尹向正，及东海市文化教育部的办事处负责人一同上门拜访。

董家伟和尹向正一看到陈然，齐齐愣了一下。董家伟惊喜问道，“陈然，你的公司不会就是天下网络游戏公司？”

“是的。董市长，你好！”陈然保持礼貌地说道，并把他们请进了门。

对于陈然家中的混乱，董家伟等人似乎都清楚了。

“你受苦！国家领导人托我亲自过来慰问你一下。”董家伟坐下后，对陈然说道。

“谢谢，没有事了。”陈然微笑说道。董家伟不管怎么说，与他的关系还好，两人相处融洽，陈然是不会把今天受到的气发在他的身上的。

“有一件事情，需要你的帮忙。”董家伟开门见山说道，“天下网络游戏公司，是否能够确定‘异界’在国内的公测时间，至少可以在东海市范围内进行试运行。”

“可是游戏的操作性，嗯，还有安全性可能过不了文化教育部的批文。”陈然马上就知道董家伟的来意了。因为国外公测的火爆程度，及虚拟装置不断地远送到国外进行销售，国内的众多游戏玩家发动自己的能力，强烈向政府，向文化教育局表示抗议。特别是东海市，竟有玩家要酝酿着要进行游行请愿。作为华国面向世界的窗口，东海市到处都是各国的政府及民间机构，如果出现游行事件，不仅会损害到东海市的国际形象，还有对国家形象有所伤害。当然，董家伟能够亲自来请求陈然开放国内公测，还有一点是，是为了自己头顶上的官帽子。

“这位是文化教育部的主管审核的洛子墨科长，他亲自带来审核通过的文书，你们公司可以随时进行国内的公测，只要国内公测没有太大的问题，一个月就可以进入收费运营。”董家伟介绍跟在旁边的一位中间秃头的中年男人。

陈然听到国内可以公测的消息，心情恢复了不少。

“你好，洛科长。”陈然和洛子墨客气说道，“我们公司的审核已经通过了？”

“是的，这里是通过文件，至少在东海市，天下公司可以合法公开的销售虚拟游戏装置。”洛科长从公文包里拿出了一份文件递给陈然。

陈然拿过文件看了一遍，果然是文化教育部的审核通过的批文。

“公测的时间暂时还不能确定。”陈然想了想说道，他想要先去一趟首都，了解到上层对他的看法，他才能决定接下来怎么做。

董家伟沉默了一下，看了一眼跟来的几人，觉得有些不满意。

尹向正领会了市长的心思，对陈然说道，“阿然，市长都亲自来了，有什么为难的，可以提出来，市长会为你解决的。”

董家伟听秘书说完后，笑着看着陈然。

陈然自然是看到了董家伟脸上的变化，只是他有自己的想法，说道，“服务器被拆成这样了，短时间内是无法恢复的，国外的游戏也暂时断线了，国内的公测自然是不能如此快的进行。而且，虚拟装置的存量不多，生产供应量暂时还不能满足国内的需求。”

“我对你今天遇到的事情感到很愤怒，对于那些敢光明正大违法犯罪，不在乎国家法纪的人，我们一定会严肃处理的。”董家伟知道自己不能逼迫陈然太紧，不能再把他看成一个在校学生或者是普通的年轻人。

“主要是我要去首都一趟，等我回来之后，再决定何时公测吧，如何？”陈然说道。

说到这里，董家伟等人也没有什么话再说了，只得起身告辞。

陈然送走了董家伟，接着打了一个电话给孙成富，告知他大概告知他一下公寓里发生的事情。

天下公司里对于“异界”突然的升级维护，全都感到不解，员工们早就在等着老板的解释了。孙成富知道消息后，立马表示要带几名员工过来。

陈然想了想点头同意了。陈然听得出来，孙成富的意思估计是，以后服务器要有专门的人看管，出了问题也好通知消息。

如果今天不是陈然恰巧在这个时间回公寓，晚回个几个小时，服务器就会被人拆走了。到时候，别说是找人了，能知道是谁做的都难。

陈然强烈的感觉到，自己应该拥有一个属于自己的团队，不论是经济上的，或是情报，行动上的。他是拥有智脑，但是智脑不是万能的，智脑无法在现实中给予他帮助，特别是危急的时候。

建立智囊团队，应该从建立助手开始，而建立保护自己的武力应该从建立保全制度开始。天下网络游戏公司，需要自己的保安人员，能够独自应付各种突发状况的保安。

天下公司的经济上虽然还没有成为一所跨国公司实力，但是在影响力上是无以伦比的。凭借着天下公司如此愈发增加的影响力，及潜在的发展力，还有丰厚的薪金，陈然相信应该会招到不少的人才。这个世界上，最不缺少的就是钱不够花，能力得不到发挥的人才。

唯一可虑的是人员的忠诚，如何招聘忠诚人士，又如何培养团队里的忠诚度，这都是陈然暂时还没有想到办法解决的问题。

反而对于如何建立一个合格的团队，陈然一点也不陌生。直接把智脑的学习计划拿出来，照着样子，让每一个进入公司的人进行一段时间的培训就好了。

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