记得在后世一部电影里面葛优说的，21世纪什么最贵？人才。

如果说，伟人说的科学技术是生产力，那么王国清就要说，人才才是第一生产力。

王国清知道后市生活节奏的加快，会造成怎么样的后果。在21世纪，尤其是"入世后"城市的发展速度日新月异。人们越来越适应快节奏的生活方式。便利店这种或者深藏于居民小区，或者瞩目于繁华闹市、医院、学校的新兴行业贴近居民，方便、快捷的服务业已经深入人心，成为人们生活当中不可缺少的部分。人们越来越依赖于这种服务业。工作及生活的需要极其促进了这种服务业的发展。这也成就了后市那些超级卖场和便利店的发展。

整个西山的零售业在2009年达到了销售收入2800多亿，想象一下这是个多大的数字吧！

现在李秀宁的便利店还只是一个小小的破栈板，但总会在不久的将来发展成为一艘零售业的航母，毫无疑问。而且这个地方将来总归将是自己未来的后盾，所以找一个称职的掌舵者，就会成为当务之急。

想想现在自己也没有什么可用的人，只能慢慢找，就对着李秀宁说道；“妈，现在不是才一家店吗？你先忙着，回头我再找找看看有没有这方面的人。另外您将我写的那份人员培训计划用上，等将来也可以用咱们自己为自己培养人才。”

暂时的将李秀宁糊弄过去之后，王国清也没有好的办法找人，只能是趁第二天自己带了母亲招聘的一个叫谢芳芳的姑娘去了人才市场看看，看有没有什么捡漏的机会。只是在哪里呆了以上无，也没有看到自己眼中的千里马，只是一些大叔大妈级别的人。

在将将把来到招聘摊位上的一位大叔大发走后，王国清看着坐在身边的谢芳芳只想哭，这都是些什么人啊。谢芳芳想笑又不敢笑，好在这时候有来了两个人，才绷起脸来认真做事。

王国清看到来了的这两个人，首先就是一亮，也不是看到旁边的大妈又什么意思，只是给对面这个男人的气质给吸引住了，一张书卷气的脸上，没有那种常见的青涩，反而有某种自信轻微的留漏了出来。一身虽然破旧的衣服，但干净净的，让人见了第一下就很有好感。

当然，王国清也不是传说中的BL,只是眼前的这个男人让他很有些恍惚。如果没有记错的话，眼前这个男人应该叫李忠生，就是这个人在1995年创立了金宝便利有限公司，是西山省最早的连锁企业之一，数次入选“华夏连锁百强企业”。1998年将便利业态首次引入山西，创立“金宝便利”品牌。后世的他，经过十余年拼搏发展，使金宝在规范管理和品牌建设上取得了可以说是骄人的成绩，而且也开发出了特许加盟的模式，最大限度的发挥了特许加盟连锁的强大作用，标准化和流程化了各项经营管理技术。2005投建并使用了整个夏北地区规模最大、信息现代化水平最高的物流中心。在2005年和2006年被国家商务部评为“万村千乡市场工程优秀试点企业”，并拥有“中国十大优秀特许品牌”称号。

在后世的时候，这个人已经可以说是站在了西山省零售业的王座，资产数以亿计。却不想这个时候的他这么寒酸。

“你准备应聘什么职位？”王国清一口肯定的语气向着眼前的男人说道。

“哦····，不是我，是我妈，我没有。”李忠生说道。

听了对方的话，王国清有些失望，但还是希望努力一下，将未来的这个销售巨人收入麾下。说道：“哦，没什么，但是我们现在缺一些管理方面的人才，如果你要应聘的话，可以随时来。”

这话里面就有了招徕的意思，李忠生也听了出来。只是他不明白对方为什么要找他，应聘的是自己母亲不是自己，只好礼貌的打断，说：“呃，我还在西山大学上学，毕业了可以考虑。现在先让我妈看以下，好吗？”

得知对方也在自己的学校后，王国清就有了定计，没在说什么多余的话，以最快的速度将李忠生母亲的手续办好，告诉她第二天上班就完了。

等李忠生走了，中午饭点了，撤了摊子会了家。在路上王国清一直在傻笑，让相跟的谢芳芳还以为他气傻了，还用手摸摸他的头。

王国清没有理她，心中却一直在筹划着事情。今天没有白来，虽然李忠生拒绝了，可是自己还有希望，在学校努努力就好了。

回家将消息告诉了李秀宁，李秀宁只说她不管，反正将人才给她找来就好，不管是什么人，只要比她强就好。

第二天下午没课，王国清也没有去图书馆看书，难得的找到在球场打球的沈阳和杨伟几人，让他们在学校帮忙打听一个叫李忠生的人，之后就去找何倩怡了。

星期三的时候，消息有了，是一个大四的人，在商贸学院。

“六哥，怎么啊，那小子惹你了？是不是因为嫂子啊？”沈阳一副沈半仙的清高样。

王国清气的一脸的黑，直接给了个爆栗。没好气的说道：“我是找他有事，没你说的那些有的没的。”接着就把自己家开了便利店的是告诉几人，说了找人的缘由。

看看时间还早，王国清就迈步出了宿舍，向李忠生的宿舍走去。

“谁啊？”王国清敲了敲门，里面传来一声浑厚的男高音，和帕瓦罗蒂有的一比，直震得耳门疼。

开门是一个壮汉，下了王国清一条，以为是来了黑窝了。但还是说道，“我找李忠生，商贸学院的。他在吗？”

里面传来一声慵懒的声音，“进来吧。”

那壮汉江门让开一条缝，让王国清钻了进去。

“怎么是你？你也在这个学校上学啊？我那兄弟就这样，别奇怪。”看王国清还在看着门口的壮汉，就说道。只是他还在奇怪对方干嘛找自己。

“哦，没什么。就是想和你说点事。”王国清回过头来说道。

这个时候，李忠生半躺半卧的靠在床上，手里捧着一本书，王国清瞄了一眼，是斯蒂芬.P.罗宾斯的《管理学》，就找到了话题。

“你也看罗宾斯的《管理学》啊，你不是商贸学院的吗？”王国清假意问道。

“哦，你也知道罗宾斯博士啊？”李忠生也是露出一脸的好奇，显然是觉得找到一个能有话题的人聊是很高兴地。也不在是懒散的样子，翻身坐了起来，示意王国清坐下说话。

王国清看了一下宿舍的环境，给人的感觉很乱，好像很久没有收拾的样子。在对方床上坐了下来，笑着玩笑了声，“你们这宿舍有够牛的啊，呵呵”然后又对着李忠生说道：“其实没什么，我是经管院的学生，看这本书不奇怪吧？”

“哦，那你觉得罗宾斯说的组织结构的部门化、层次化和职权化认同吗？”李忠生或许只是一时的兴趣，就问道了一些概念化的东西。但王国清知道，就日后能白手起家，可以经营那么大的一家连锁机构的人，不可能没有专业化的知识做后盾。要让他为自己以后打工，不是一两句话和一份优厚的报酬就可以的，自己也没有什么传说中的王八之气一放，众人纷纷来投的那么夸张。要真有这事情发生，就是一个大白遇上了一个小白，两人全是白痴。只能让他对自己有了认同，将来对企业有了感情才会不遗余力的发挥自己。好在自己这段时间也不是在墨迹，真正的学习到了一些东西。想了一会，没有直接将自己的理解说了出来，反问道，“那你怎么理解这个问题？”

李忠生也不含糊，直接就说道：“我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯.G.卡明斯（美国南加州大学马歇尔商学院管理与组织系主任、教授）所评论的那样，‘管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了’。所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我们将来的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。”一番言论大有指点江山的气势。

王国清也听明白了他的话，也看出了他对于这本书的见解很高，远不是自己这个半吊子水可以比的，直接坦言道：“我没有你理解的这么深。但是我还是要说一下我的理解。”顿了一下，又说道；“在我看来，这本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，很多都可以说是创新的东西。里面以浅白的方式说明了“领导的真理”。所以我还是任用你的说法的。”王国清见说到这些，也有意试一下对方的心，看看能不能为自己所用，接着又道；“罗宾斯的理论说道根本还是人才。一个将军需要的是好的士兵，而一个国王需要的却是一个好的将军。怎么样，毕业了以后准备做什么？”

李忠生现在也大概想明白了他为什么找自己了，前几天他就说过要自己去应聘，只是自己也没怎么放在心上，但现在见对方还是锲而不舍，还是难免有了些好感。就直接开口道；“现在说那些还早，我还没有毕业了。”

王国清也没再多说，本来他今天也不是说就一定行的，只是来把关系先打好，以后也可以让他多考虑。直起身子，向他打了个招呼就走了。

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