85-1【梧桐坡】卷三都大佚事

“哪你想怎么聘请那些更合适、最合适的人才呢？”任何事都是说说容易，而真的要做起来，却是绝对地困难。

解雇不合适的人，也许容易，而招请最合适的人才，却无疑是整个世界的最难。

为啥最难？

你想下：有什么方法，可以一眼就能判别对方对于这个职位或工作的合适或不合适、最合适和最不合适？

选人用人的学问，无疑是所有人生中一门最精要的学业，谁能打开了这扇宝库的大门，凭此就可以获取无尽的财富。

“我们可提高工资和福利，我们将比各个同类公司所有职工的工资和福利，提高一倍到一半、甚至重要的管理员，拨高十倍。”这是信陵的声音，信陵似金玉一样发出的琤琤之声。

这样的声音，有准备的声音，是不是可以预示着他立场的坚定，也表示着他将按这一目标预期实施下去的方针，在绝不变更的决定呢？

咱不惜十倍的价钱，真的能做到那么尊敬人珍重才，又没有特别的规定和限制，还有多少万里之外的人才，将不请而自来？

何况世界之大，人数之多，文明之丰富，他根本就不相信选择不到出类拔萃的人才。

85-2【梧桐坡】卷三都大佚事

“将薪金定得这么高？”娟妙忍不住地一份惊诧，想都没想地就已脱口而出。

提高一半就已是一个了不得的举措，现在竟会高达几倍、十倍，这岂不是一个厉害中最厉害的作为？

“重赏之下必有勇夫，金钱是最好的敲门砖。”欧阳曼似是在解释信陵的决择，又好似在回答娟妙的惊愕。

“我既扩大招聘的范围，又追加薪金的价值。”信陵有着一份最美好的微笑，“不愁世界上有专门才学的杰出之人，能不到我的公司来。”看样子，他是雄心勃勃的，竟要招聘世界级的人才。

在此间，信陵已将手握成了拳，好似他在此刻开始，已开始抓住人才，并且紧紧地抓住了紧要的人才。

在此时只要你肯仔细地观察，都可看得清他的手肘上，有着非常强健的青色筋条正在有力地显现。

这是不是也象征着他已做出重大的决定，他将有充分的力量来保证自己决策在绝对成功的信心？

85-3【梧桐坡】卷三都大佚事

念玖这才真正地开始明白了，他在公司的效益蒸蒸日上时，要一下子撒扩并掉那么多人和部门的真正原因。

他这才理解，解雇人员，不仅仅在企业陷入困顿中可以使用，在公司效益最有利时也可使用。这不但能调整人才，充实部门的实力，也能在使人震动的心理中、在较好的效益中获取得更好的收获。

“原来解聘这些人，是为了聘请更合适、最合适的人啊！”娟妙这才明白了哥哥这样做的真正目的，是为了招请更多的人，在能发挥得好、更好的岗位施展工作的才能。

有着这么高的工资，有着这样多的就业面，完全可以打动每一个想工作人的心。在有希望奋斗的岗位，不愁你不跃跃欲试，一看就免不了心里的波动。

“哪，你又怎能保证每一个新聘入的人，都能替公司挣得最好的效益哩？”念玖的提问，又将一种问题的存在推入到了另一个层面。

“咱可以保证那些新加入的人，使现在的公司在更好的效益、更好的发展。”信陵极不正面又颇为正面地回答了念玖提出的这个超级大问题。

公司虽不能保证每一个工作的人都能为公司挣得最好的效益、最好的发展，但能保证可比目前取得更好的效益、更好的发展，能保证将一切追加的资本和投资用在更大盈利范畴的收获。

85-4【梧桐坡】卷三都大佚事

有了这，岂不就是使公司取得了最好的效益、最好的发展吗？同时又通过人才的不断调整，可使集团企业的力量永远充满着强盛的青春，强盛的精力。

能者取之，适者生存。

不恰当者去之。

这样智慧的力量，岂不代表永远的年轻，永远的青春，永远地具有最好的活力朝气般的生存。

优胜劣汰，良存邪去，弱者又有着部分照顾，这样，岂不就可以永远地保证，每一个合适的人，更合适的人，最合适的人，都能学有所用，学有所成，都有机会施展自己的才能？

一个公司、一个企业、一个集团能如此，一个国家、一个社会、一个世界又何尝不是能如此呢？

谁能挑选到最合适的人才，谁能抓住最合适的时间，谁能采取最恰当的手段，在有目标和步骤的合理发展，那么这样的运用，在这个公司、这个企业、这个集团、或整个国家和社会、世界，都将充满着最年轻时青春的活力在强盛而又强劲的发达。

自古以来，从今以往，还是自此之后，整个世界都是永远面对着这样一个永恒的挑战：

那就是怎样最好地选择人才？怎样最好地使用人才？怎样最好地培养出合格又合适的人才？