嘉和豪庭，38层，方运开始喜欢上站在巨大的落地窗前俯视着底下车水马龙。

有时候无论你认不认可，人都是会变的，特别是当你站在巅峰俯视底下芸芸众生的时候，你就会感觉到自身的蜕变，改变的不是身份地位，而是心境。

方运就是这样。

前世那种小富则安的小民思想彻底消散，他渴望在更广阔的天地遨游。

……

方运在出租车里，透过车窗看着路边的景色，曾经熟悉的一切不再熟悉，很多年后曾经的高兴，失落通通都不会再有，心里瞬间空落落的。此时望着飞逝的景色，方运想着也许十几年之后，自己再重游这里的时候，说不定还会有跟上辈子一样的感觉。

物是人非事事休，人不如旧。

年少轻狂仿佛一个魔咒，每一个人提到这四个字的时候，都代表着一段被埋葬的回忆，在无法挽回的岁月当中，我们逐渐成长，从少年变为青年，从青年变为中年，直至踏上死亡的路。

对方运而言，这种年少轻狂埋葬的却是自己的一辈子。

只是前世的记忆终究要过去，旧忆固然美好，新生却未必不是一种难以言喻的美丽。

方运并不是一个喜欢活在回忆当中的人，虽然偶尔回忆从前，联想现在总有觉得有些惴惴不安，甚至不由怀疑自己是不是活在一场梦里面。说不定，自己此时所经历的一切，只不过是大脑在突的某个情况下所营造出来的幻觉。

但不管怎么样，如今的一切是自己现在所能够掌握的全部，于是方运只能够选择去死命抓住自己看来有些梦幻的一切，敲骨吸髓的想办法继续活在这个世界上，努力的使自己爱的以及爱自己的人活得更好。

第四天，天禧大夏11层。

方运到方正传媒公司的时间比所有人都要早，他坐在办公室里，脑海中满是关于《天才知道》的构思与策划。

方运既高兴《天才知道》项目审批的快捷，也高兴高教司的支持，但又苦恼手底能独当一面人才的匮乏，巧妇难为无米之炊。

8:00。

会议室里，围着椭圆形会议桌坐着的除了方运还有傲娇的孙在安。

自从方运许诺孙在安权限之后，方正传媒公司就多了一个怪人，这人从上午开门就拿着特别出入证，坐在角落边上写写算算，不知道在鼓捣什么。

方运已经交代女助理传达了通知，让大家全力配合这个叫孙在安的搞调研，除了公司的项目资料之外，其他数据都可以提供给他。

于是连续三天，孙在安立马要了公司的各种数据，并且结合他自己在本上的记录，作为支撑报告的骨架。

这三天，不善言谈的孙在安瞪着一双锐利的三角眼看着方正传媒里面的工作人员，假如看到他手上的笔记本纪录，里面详尽到谁谁谁几点到，什么工作，完成效果以及考评等都有纪录。

方运也有。

他的纪录更加详细，说话，仪态，时间观念，思维推测等等都做了标识。

三天的时间里面，没人知道他这样做的目的是什么，调研的依据是什么，就算是司徒百川问了也不说，一来二去也就任由他捣鼓去了。

第四天，在会议室里，方运拿到了孙在安的报告。

厚厚一沓a4纸打印的报告放在方运面前，孙在安贴心地按照公司的管理人员到部门工作人员分门别类排列好，整整齐齐地摆在会议桌面上。

方运仔细看着孙在安的报告，特别是对方正传媒的整体评价以及未来发展方向。

报告第一项：方正传媒基础评分30分。

报告第二项：方正传媒前景评分20分。

报告第三项：方正传媒人力评分20分。

第一项方运扫一眼就略过了，仔细看了第二项。

看完，方运问孙在安：“给我充分的解释，让我觉得你不是哗众取宠，危言耸听。”

孙在安把自己手里那份报告放在一边，好整以暇地开始分析。

“第一，俗而不雅。”

“天禧大厦虽然在广市也算得上是不错的写字楼，但是它的所在地偏离了市中心，装潢整体给人的感觉是低端气息太重，当然，这样的装修，固然能节省开支，但同时也把自身的定位拉低。”

“真正做大做强的公司的合作对象绝对不会选择低端气息浓厚的公司合作。”

“因为一个成熟品牌的形成，品牌蕴含的格调是需要时间去积淀的，说白了，和方正传媒合作是对他们品牌的一种伤害。”

“第二，黏性不足。”

“我说的黏性不足，特指公司业务的单一性，我要到的大致数据都全部指向娱乐音频这一块，影视上的合作为零，而且通过分析可以得出一个结论，公司的支撑点薄弱，过度依赖沫盼烟这一个制高点，缺乏一带一捧手段。”

“我猜想，公司的整体都存在着盲目性，所有人都着眼于沫盼烟取得的成绩，却忽视了娱乐圈的本质，潮有起自然有落，无论是谁，终归会有低谷，况且公司的经济底子过于薄弱，对沫盼烟的孵化力度不够，换句话说就是沫盼烟远远没有资格成为娱乐圈最顶级的那小部分人，而且人心思变，倘若沫盼烟出走，我要告诉你，这将会引发连锁式的崩溃。”

“前期的宣传造势不成功，没有有效地推动沫盼烟的人气，没有引导向多栖发展，错过了最黄金时期，同时后期的广告投入以及有质量新歌开发度的低迷，靠吃老本来维持人气是危险的，对拥趸的吸引力缺乏。”

“说的难听点，方正传媒的发展路线，发展前景几乎为零，无论纵面亦或是横面，深度和广度都严重欠缺，老实说，方总，我不看好方正传媒的发展……”

“当然，司徒也无意中向我透露了你的计划，你准备开展综艺节目这个思路很成熟，我个人非常认同，因为在娱乐未来的走向将会是以快乐为主题，谁聚拢的拥趸多，谁就能最大化的赚到钱，操作性固然可行，但是方总你缺乏管理型人才。”

方运听了，没说话，仔细消化了好久，然后说：“还有吗？”

孙在安继续说：“第三，人浮于事。”

“通过几天的观察，在我看来整个方正传媒除了你有一定的危机意识之外，几乎所有的，包括管理层严重缺乏进取心，没有有效的奖罚机制，没有严密的晋升体系，使得整个公司呈现出老化迹象，假如继续发展下去，论资排辈的现象将会出现，老人不下去，新人上不来，可见，方正传媒未来的路岌岌可危。

“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。”

“你满意，因为公司在给你赚钱；管理层满意，因为公司给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为公司的薪酬水平和福利待遇都不错，所以，整个公司看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”

见孙在安停下来不说了，方运说：“请继续讲。”

孙在安看了方运一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”

“狼性！”

“狼性！！”

经过孙在安的提醒，方运也意识到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。

“并且，自你而下，公司的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施的理念最适合创业初期，但它的实施需要执行力，需要强力的铁面执行者，否则只会流于形式，于事无补。”

“安逸必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。”

“这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”

“画地为牢很适合方正传媒的近况！”

孙在安喝了一大口水，很正式地说：“若想方正传媒回归到一条正确的路线来，必须建立必要的奖罚制度，晋升制度，让老有压力，小有所盼。”

方运不置可否，放下针对公司整体架构的报告，随便拿起旁边的几份职员的总体评估，翻了几页，问：“这些职员的总体评估怎么回事，说说看？”

孙在安说：“目前方正传媒的人力短板，在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”

“这急不来，越急就会出错。”

方运站起来，给孙在安把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”

孙在安很直接地说：“我是在赌。”

方运问：“我就是个普通人，值得你赌？”

孙在安说：“老实说，我调查过你，特别是你力捧沫盼烟的那次策划给我留下了很深的印象，才华，胆识，城府俱佳，况且以我背的污点，无论我多优秀，可是没有一个公司愿意给我一次尝试的机会，所以我只有这条路可走……”

方运忽然顾左言它说：“你刚才提到了狼性。”

孙在安说：“是的，我个人崇尚狼性，一个成功的团队也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，并且也是最渴望成功的团队，我想，在追求成功的道路上，没有比坚韧和渴望成功更好的了。”

方运问：“那你能为我做什么？”

孙在安毫不迟疑地说：“方向。”

方运问：“最后一个问题，你这么卖力，你想方正传媒，或者说从从我这儿得到什么？”

孙在安眼都不眨地说道：“富贵！”

方运站起来对孙在安说，“拿出你的狼性，三天后会议室开会，只要用心，我便许你一生富贵……还有一句话叫苟富贵，勿相忘！”

方运再次深深地看了孙在安一眼，意味深长地强调说：“记住，勿相忘！”