方运拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向孙在安伸出右手，说：“同富贵。”

孙在安眼都不眨地说：“富贵？”

方运说：“对。”

孙在安出门前方运跟他说：“你先当战略统筹部主任，等把这阵子忙过去，等左副总回来后我再系统安排。”

孙在安问：“方正传媒还有战略统筹部？”

方运笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有，你来以后有了。”

换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门。”但方运的说法里，将孙在安提到了战略统筹部的高度，就让人很受用，况且，孙在安的确很有远见，喝过洋墨水，能拿到麻省理工一等奖学金事实上有几分刷子。

方运也庆幸，假如孙在安不上因为打架得罪人的话，如此人才怎么也轮不在他染指，或许以后能，但至少现在不能，属于瞪眼光看留口水的份。

孙在安出去几分钟后，方运拿起电话，也不管司徒百川在哪儿，忙着什么，拨了过去。

电话响了好一会儿，司徒百川才接。

方运说：“孙在安我挺满意，留下了，三天后会议室开会，到时候助理会通知你。”

……

方运再次拿起孙在安的那份报告，然后叫助理进来抱起桌子上数十份个人报告拿进办公室仔细看了整个上午。

针对报告里提出的几点，没几天孙在安就拿出一个初步方案，他跟方运明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。

对此，方运没有二话。

把合适的人放到合适的岗位干合适的工作，是方运唯一的管理哲学，而且，专业事专业人才干，门外清永远只会眼高手低，成事不足败事有余。

很快，整个方正传媒都知道即将最新推出的一系列奖惩考核办法，更重要的是有小道消息传出，这个出任战略统筹部的孙在安，新官上任三把火，准备烧一出戏。

人心惶惶。

这人简直坏透了。

挡人财路犹如杀人父母，砸人饭碗简直不共戴天。

打个比方说，孙在安来之前方正科技员工的工作惬意度是95分，薪酬高福利好，工作时间不长，轻松自在，现在孙在安上任后，虽然暂时性一切照旧，所有人都知道，这些是暂时性的，况且难受的不是工作的变化，而是精神和心理上的变化。

太难受了。

三天后，早上八点半，方正传媒会议室。

左天航，司徒百川，孙在安以及几个中层管理人员已经早早按照各自座位就坐。

孙在安仔细观察了会议室的座位安排，霎时间心中已经千回百转。

华国自古至今都是讲究礼仪规矩的国度，特别是职场上对座位安排更是明显，什么主位，副座，左边与右边都有严格的要求的，并不是像大排档吃饭那般随随便便就座。

左一是左天航。

只见左天航整个人笑眯眯的不做声，孙在安调研期间也曾深入的了解过他，为人比较文青，有一定的音乐才华，人脉广阔，三教九流都有，讲义气，而且听说老板的能走到今天，有他的支持，可以说，他见证了方运怎么走到今天这个位置。

从龙之功！！

左二是司徒百川，对于这个同学，孙在安是感激的，他也了解司徒百川，作为核算师，估且不说未来如何，但至少现在，他绝对属于公司的核心层之一，肯定的，无论什么公司企业，掌握财政大权那一个不是老板的心腹。而且据司徒百川无意中透露，前段时间他才和方运买下了一块地皮，总价3700万。

3700万！！

或者说对于那些富豪或者隐形富豪来说，这差不多4000万简直跟玩的差不多，例如王某林那样，先定过一亿的小目标。

卧槽！

什么叫一亿的小目标，哥我存一万还困难呢。

吐槽归吐槽，孙在安绝对有理由相信，一个大三学生从一无所有到如今的数千万家财，说没有野心他是不相信的。他也不相信老板方运会是那种把数千万随随便便砸在一个小疙瘩地方，吃饱撑着浪费钱的人，你说一个连代步轿车都不舍得买的人会浪费钱。

他绝对有自己的打算和战略准备。

假如有人说是的话，孙在安肯定吐他一脸口水，逗人玩也不要用这种拉低人类智商，妨碍人类文明进步的话题。

孙在安再看看自己的座位，右二，看来自己的确打动了老板，对于方运，一向桀骜不逊的孙在安内心隐约感到一阵莫名的恐惧，深不可测。他知道这种人要么与人为善，要么胸有城府，孙在安怎么想方运都是后者。

右一？

仔细想了想，脑袋里把公司所有的人都想了一遍还是没有任何的头绪，孙在安和坐在对面的司徒百川眼神交汇了一下，司徒百川摇了要头，也是一脸迷茫，他也不知道。

方正传媒公司虽小，但是一些大企业的部门设置几乎都能在它身上看到影子，倘若说方运没有大的野心，说死孙在安都不相信，结合了自身和近段时间的观察，孙在安决定一条道走到黑，他没有选择的余地。

八点五十分。

当初左天航招进来的女助理推开门，只见方运走进来，半个身位后跟着一个美女，孙在安双眼一缩，一直没有任何头绪的右一位置终于有了答案，他怎么也想不到方运留下来的位置竟然是给沫盼烟的。

她不是艺人吗？

怎么还成了公司的管理者，不止是孙在安，除了左天航依然笑眯眯之外，其他人眼色之间除了浓浓的不解之外还有揶揄的神色，内在意思不言而喻。

艺人嘛，总有那么一丁点手段，况且男人的心思大家都懂。

人情练达即文章。

孙在安的三角眼环视一遍会议室，除了左天航与司徒百川，其他人的神色都带有莫名其妙的笑意，晒然一笑。

龙不与蛇居，燕雀安知鸿鹄之志。

一个自律到严苛地步的人会因为美色而随随便便安排公司重要职位？退一步来说，就算安排也绝对不可能安排在这么重要的位置上，况且现在方正传媒才刚刚走上发展的道路，凡是有点脑子的人都不会做这种自毁长城的事情。

必须要处理好关系。

各人就座，方运开始开会。

与会议室的安静不同，方正传媒的办公大厅吵吵嚷嚷的，谁都没有心思工作，事关前途，能有心思工作的绝对是凤毛麟角。

“听说三角蛇拟了解雇名单，拿给方总看，听说方总已经签名同意了。”

“什么，有这么一回事？”

“希望是假消息吧，在广市，方正传媒无论在薪酬、待遇、工作等来说都算是中上水平的了，假如被解雇就惨了……”

“左副总没有什么言语？我们可是跟随他打的天下。”

新人担心，老人倚老卖老，一时之间，议论纷纷。

见到所有人都落座位，沫盼烟站起来，拿起方运面前的一沓文件，分派下去，她兼任了一把方运的秘书职务。待分派好文件后，她也落座，仔细看起面前的文件。

昨天晚上，方运在家里晕黄的台灯下，仔细看了孙在安发过来的正式报告，报告里面推出的一系列办法的确比现行实施的好上不止一筹，更为重要的是奖罚制度能最大化地调动所有人的积极性，优胜劣汰，弱肉强食的丛林法则使得大家卵足劲工作。

再看了一下拟以开除的名单，方运也有所了解，开除的除了左轮工作室的一些倚老卖老的老人外，还有几个关系户，事实上方运也意识到这个问题，只不过很多事情手下人可以做，但他不能做。

做人办事，有人唱白脸，自然要有人唱红脸，而作为一间公司，唱白脸的自然是手下了，你总不可能让老板唱白脸，自己唱红脸的。

以往没有人意识到这个问题，哪怕方运意识到也不能做，因为他这样做的话会打击公司的凝聚力和向心力，说白了就是人心散了，队伍不好带。

现在好了，孙在安很好地扮演了唱白脸这个角色，而且他在私底下的建议里面还对解雇的遣散费打了预算，让方运唱红脸。

足足坐了两个小时，方运才敲定名单。

中层管理人员一个不少地留任，对那些关系户，孙在安也分了三五九等，和左天航关系密切的留任，关系疏远的解雇。

方运之前没说什么，但孙在安不是二百五，他心里有数。

他要是把左天航的关系户也划进解雇方案之中，就算左天航不说什么，方运也不会给好脸色他看，他在方正传媒公司绝对呆不长。

开玩笑……

华国是一个讲究人情的国度，水至清则无鱼的道理孙在安还是懂的，情商低的人，智商再高也不适合当管理者。

有罚自然有赏，孙在安很聪明，他一在报告中提拔了几个有能力，工作积极的新人，提高了新人的积极性。

一句话说白了就是，只要你努力，出成绩了你就能晋升。

这次的新奖惩考核制度，越看越有意思，方运都有点佩服孙在安了。

能把奖罚制度和职场考核设计得如此环环相扣，无法懈怠的程度，而且在字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个孙在安也算是个人才了。