乌龟把方案发给张悦,张悦发回来的修改稿基本上没变什么,因为这是乌龟反复的推敲出来的,相信也是不离十了。

周五，会议室，所有的经理人及主管都到场，另外就是还有乌龟。乌龟做得并不好的一点，就是这个案子，他没有给孙经理看，他也管不了那么多了，管他爽还是不爽，以后会怎么为难他，他都不管了。这是直接给了张悦，然后李总看了，今天特别召开的会议。

乌龟坐在最后，张悦整了整材料，发给每人一份。乌龟接到材料，那精美的制作上面竟署着自己的大名。他下意识的看一眼孙经理，只见他现在脸都快成猪肝色了，肌肉一跳一跳的。可能正痛恨李总他们在他的部门玩借鸡生蛋，却还不跟他打个招呼。他狠狠的盯了乌龟一眼，乌龟朝他笑了笑。

“好，各位，今天召开这个会议的目的，相信大家看到手中的材料大都已经明白了一大半。下面让张经理及候邦说说这具体的情况。”大家都很惊愕，今天首先发言的竟是李总，而不是张悦。

张悦清了清嗓子，礼貌的看了大家一眼，“这是一个企划案子，是我们新进来的一位同事，候邦花了很长的时间做的，对此，公司为这样为公司的发展而努力的员工表示感谢。”说完，张悦朝乌龟看了看，眼神充满复杂的表情。

“我大致的给大家介绍一下这个案子。这是一个关于企业文化改进的案子，并不是说我们的企业文化不好，而是任何一个企业文化都不是完美的，所以不断的改善是有必要的。”张悦说完看了一下大家，在场的有许多都抱以不屑的一笑，虽然动作不大，却也表现了出来。

“这个案子分为三部分，一是公司一些体制的小改革，改动了一些部门的职能，增加了一个培训部。二是，公司资料的管理与积累，有助于公司的技术的发展创新，各部门的内部资料的整理与流畅，加强管理与协调，提高效率。三是，企业精神文化平台的搭建，吸取现在优秀的企业的经验，综合我公司的一些实际状况，做出一个符合我们公司的企业文化平台，让每一位在公司的同事有一种精神依托，提高团队的凝聚力。”

张悦说完，大家基本上没有反应。

“下面让我们的方案策划者候邦来具体说一下，这三个部分究竟是怎么来构成的，及怎样打创一个新的平台。”张悦朝乌龟点了点头。

乌龟站起来，朝大家鞠了一躬，却眼神犀利。

“各位前辈好，作为一个新人及晚辈，很荣幸拿出我的写的案子来让各位前辈来检阅，如有不足及错误之处，还请大家多多指点。”乌龟话说得非常客气，只是大家都是冷眼相对，或是不屑。

“是这样的，这个方案分为三部分的第一部分是公司的部门小变动，一是把人事部改为人力资源部，二是在人力资源部下面增加一个培训部。其实这并不是什么非常有创意的举动，但是，我个人认为是非常符合我们公司发展需要的，因为公司在不断壮大，人才是核心，怎么样管理与调用有用的人才，怎么样培养自己想要的人才那么就成了重中之重，也是我们核心竞争力的主要构成部分。”乌龟笑了笑，接着说，“其实大家都看过那部电影，像里面的台词样，二十一世纪最重要的是什么？人才。所以这么重要的东西，我们需要更加的重视与优化了。”

李总边听边点头，甚至非常佩服这个小伙子的嘴巴。</p>